详情
安徽拓展培训领航者—万普培训访谈
创建时间：2017-11-21 15:03
浏览次数：343
遍洒光辉的成长路，一个信念承载一颗事业心 万普培训作为安徽体验式培训的领航者，江淮地区第一家专业从事拓展和体验式培训的机构，自成立以来，服务涉及企事业单位、党政机关、学校等各行各业，经过近十年年的不懈努力，铸就了“万普”独有的卓越品质，逐渐成为 江淮地区拓展培训界的一面旗帜。
充满艰辛的创业史，一个口碑铸就一个传奇
早在2000年，“拓展训练”在中国还是一个新鲜词汇，当时国内最早从事拓展训练是现在的北京人众人教育，除此之外再没有其他知名的机构了。但在国外，拓展训练从二战后开始兴起很快就风靡了整个欧洲的教育培训领域，并在其后的半个世纪中发展到了全世界。
当时接触到拓展训练的万普公司创始人程小东先生开始发现“拓展培训”的巨大魅力和广阔前景，也让他们窥见到国内拓展培训业大发展时代即将到来的一丝曙光，拓展培训如同它对人的潜能激发一样，其本身也蕴含了巨大的潜力。“这种体验式的学习方法具有传统的灌输式教育不可比拟的优越性，它是一种倍增式的学习，它是经过自己体验之后才感悟出来的东西，三五年之后他都不会忘，很多学员，他可能把万普都忘了，但他一定记得那次培训，一定记得他在团队分享时说的每一句话。”谈到拓展培训的特殊意义时程总如是说。
然而，在万普初创时期，国内并不是很多人都听过“拓展训练”，也不是很多人都接触过这个领域，更不用说认识到它的特殊价值了。安徽当时还没有专门的设备提供厂家，也没有可以借鉴的同类企业，他们只能通过自己一遍遍的试验。自己进行测量、设计、施工、建造场地等。当时的人们并不理解“拓展训练”，尤其是对安全的担忧，比如一些看似惊险的项目如断桥、抓杠等，在当时这样的名字听起来都让人不寒而栗。万普除了在安全上做到万无一失之外，如何让人们认识到它所具有的独特价值，改变人们的观念成为现实中遇到的一个难题。
成立之初，公司首先面临的问题是如何让企业生存下去，由于国内企业对拓展培训的生疏，万普首先把目标锁定在了外资企业，尽最大努力服务好每一个客户最终使万普以口口相传的形式获得了更多的认可，万普所特有的服务理念也使它的口碑营销达到了后来企业无可企及的高度。对于市场开拓方面程总说道：“我告诉我们的员工：‘出了这个门，任何单位都有可能成为我们的客户’。”正是通过良好的口碑、优质的服务，万普走过十年风雨历程，美誉传遍江淮，至今服务客户2000余家，培训场次达20000场，培训学员30万余名，满意度均在96%以上。
遍洒光辉的成长路，一个信念承载一颗事业心
万普培训作为安徽体验式培训的领航者，江淮地区第一家专业从事拓展和体验式培训的机构，自成立以来，服务涉及企事业单位、党政机关、学校等各行各业，经过近十年年的不懈努力，铸就了“万普”独有的卓越品质，逐渐成为 江淮地区拓展培训界的一面旗帜。
谈起拓展培训的渊源，万普程总说：“拓展训练最早起源于战争，第二次世界大战中盟军被德国纳粹潜艇击沉的船队中，在船只被击沉后，大部分水手葬身海底，只有极少数人得以生还。英国的救生专家对生还者进行了统计和分析研究，他们惊奇的发现，这些生还者并不是他们想象中的那些年轻力壮的水手，而是意志坚定懂得互相支持的中年人。经过一段时间的调查研究，了解情况，专家们终于找到了这个问题的答案：这些人之所以能活下来，关键在于这些人有良好的心理素质。1942年劳伦斯成立了一所阿德伯威海上训练学校，这是拓展训练最早的一个雏形。”
“拓展培训强调的是一种体验，是一种由内至外的自我教育，能让人自由发挥，它是一个体验、感悟、分享、成长的过程，由于每个人的学历、阅历、经历、感受力不同，分享就不同，因此它是一种倍增式的学习。”
在谈及拓展行业的发展现状时，万普程总引用了自己的营销总监对目前拓展培训分成三大类的看法：“一、体育版：盲目的追求项目的数量而不注重质量，最大的感触就是“累” ；二、娱乐版：没有从教育的角度去进行引导，脱离了拓展培训的本质，最大的感触是“好玩” ；三、教育版：真正把拓展培训当成教育来做，重视最终的培训效果以及要达到一个什么样的目的，最大的感触是真正能学到东西。”言谈中透露着万普对行业发展前景的担忧。万普对目前拓展界现状的论述似乎也正是目前大多数培训公司和受训企业重形式轻效果的真实写照。
在谈及拓展行业的发展现状时，万普程总引用了自己的营销总监对目前拓展培训分成三大类的看法：“一、体育版：盲目的追求项目的数量而不注重质量，最大的感触就是“累” ；二、娱乐版：没有从教育的角度去进行引导，脱离了拓展培训的本质，最大的感触是“好玩” ；三、教育版：真正把拓展培训当成教育来做，重视最终的培训效果以及要达到一个什么样的目的，最大的感触是真正能学到东西。”言谈中透露着万普对行业发展前景的担忧。万普对目前拓展界现状的论述似乎也正是目前大多数培训公司和受训企业重形式轻效果的真实写照。
历经了风风雨雨，拓展培训获得了更多人的接受和认可，但同时拓展培训公司也如雨后春笋般发展起来。当时还没有成立相关部门对拓展培训业进行管理和规范，工商和教育部门也没有针对这一行业的法律法规，市场上无序竞争现象凸显。为了规范行业行为，建立行业秩序，万普早在2004年就号召并组织业界同仁商讨建立行业协会或行业自律协会。“我希望相关职能部门能把这个行业管理起来，把拓展培训作为现行教育培训的弥补重视起来，教育培训是一个很漫长的过程，需要时间，我有这个信心把它做好，让体验式学习最终得到社会的全面认可。”这是万普对拓展培训业的发展所寄予的期望。
客户的需求就是我们的追求。万普将以自身的专长和实力帮助客户达到心中的目标；我们将用敬业和热情为客户提供完善的服务；与每一个客户建立起彼此信任和互利合作的关系，与所有的客户一起成长！做安徽最好的体验式培训机构，这是我们今后的努力方向。”
2016年安徽万普企业管理有限公司正式在上交所中小企业股权交易中心挂牌，企业代码210091，万普明天更辉煌，体验式培训明天更辉煌！！！
免责声明：本文所有内容并不反映任何第一枪网意见及观点，亦不代表本站赞同其观点和对其真实性负责，也不构成任何其他建议，第一枪网概不负责，亦不负任何法律责任。请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。如有问题请联系media@d17.cc
最新资讯
-
安徽拓展培训领航者—万普培训访谈遍洒光辉的成长路，一个信念承载一颗事业心 万普培训作为安徽体验式培训的领航者，江淮地区第一家专业从事拓展和体验式培训的机构，自成立以来，服务涉及企事业单位、党政机关、学校等各行各业，经过近十年年的不懈努力，铸就了“万普”独有的卓越品质，逐渐成为 江淮地区拓展培训界的一面旗帜。
-
安徽高端、规范体验式教育-拓展培训的开创者-万普2007年4月28日，万普公司在7年体验式培训经验积累的基础上正式发布了《万普拓展培训安全操作规范》和《万普培训项目标准操作流程》，并整理成册。这一《规范》和《流程》的出台，对安徽户外体验式培训行业的健康发展起到了积极的促进作用，2011年春天，万普近10年的经验积累结晶最新版《万普拓展培训安全操作规范》和《万普培训项目标准操作流程》新鲜出炉，引领了体验式培训向正规化、规模化方向发展的潮流。
